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        杭州市富阳区构建“就业大脑体系”推动实现更加充分更高质量就业

        发布时间: 2021-06-23 信息来源: 浙江省人力资源和社会保障网 浏览次数:
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        今年以来,杭州市富阳区认真贯彻落实省委数字化改革精神,坚持问题导向、需求导向、效果导向,以数字化改革推动就业服务领域改革,运用数字化技术、数字化思维、数字化认知,全方位系统性重塑富阳公共就业服务模式和应用场景,开发完善富阳人力资源管理信息系统,积极探索构建“就业大脑”体系,全面实现就业供需信息精准匹配,着力破解“招工难”“就业难”问题,打造即时感知、科学决策、智慧服务、高效运行的就业智治场景。

        一、打造三大数据集成,优化人力资源供给

        一是整合本地人力资源数据库。充分运用政府各部门大量数据,精准汇集人社、公安、残联等多部门数据资源,梳理汇总企业停保人员、技能提升补贴人员、失业登记人员、未就业高校毕业生、退役军人、残疾人等各类群体数据10000余条,形成富阳人力资源数据库和重点帮扶对象库,掌握劳动力资源和各类重点帮扶群体真实情况。强化大数据分析,形成包含工作经历、专业、求职意向、年龄等要素的潜在求职人员信息数据,截至目前,已完成8000名潜在求职人员数据库建设。

        二是建立异地劳动力数据库。深化与中西部劳务协作地区、高校、人力资源机构、技能培训学校合作,打造异地劳动力意向就业数据库,构建新型数字化跨区域人力资源合作模式。开发合作机构平台端口,及时上传人力资源信息,扩大异地劳动力意向求职人员数据,加强数据维护与就业服务。目前,已实现合作95个地区(单位),每年可上传异地劳动力意向求职信息3万条以上。

        三是建立企业岗位需求数据库。加强企业岗位数据开发、收集、整理与分析,深入挖潜企业岗位资源信息供给,形成丰富的岗位资源供求职者选择。充分运用企业简介、招聘岗位、薪资空间、技能工种、学历专业需求等要素信息,形成一企一册的清单式岗位胜任力模型数据,加强数据推送,扩大数据辐射,实现共用共享。全年可发布岗位10000余个,需求人数50000余人。

        二、聚焦破解三大难题,深化就业服务闭环

        一是破解信息不对称难题,实现精准匹配。加快开发“富阳人力资源管理信息系统”移动端,完善功能应用,提供便捷高效的登、查、阅、收功能。根据求职者登记的求职意向、学历、年龄、薪酬待遇等信息要素形成职业能力测评报告数据,与用人单位发布的岗位胜任力模型数据进行精准计算匹配,当匹配度达到70%以上时自动向求职者和用人单位双向推送岗位信息和求职简历,实现线上智能匹配,提高就业成功率。预计全年在线生成求职者职业能力测评报告数据30000余条,双向推送60000余次,匹配成功10000人次。

        二是破解链条不完整难题,实现持续服务。加强与社保数据比对,精准掌握线上匹配信息,实时展现智配成效;针对匹配不成功的企业和个人,适时举办线下“小而精”“快且准”的就业招聘会,提供优质服务,实现精准就业;对反复匹配不成功的求职者,及时加强人员信息梳理,开展职业指导、技能培训、政策帮扶等“一条龙”服务,提高其就业能力,促进快速就业,实现个人就业全周期和企业招工全周期的闭环。

        三是破解技能不匹配难题,实现快速对接。强化职业技能提升,破解技能人才供需不匹配难题,通过实时抓取企业用工需求信息进行技能类岗位分析,及时生成企业技能需求信息数据进行社会共享,让培训机构和求职者及时掌握辖区技能人才紧缺信息,组织和参与更具针对性的培训。指导定点培训机构、技能院校、企业深化“校企合作”,开展订单式的招生培养。积极发挥“用工联盟”作用,协调联盟企业技能人才错峰调配共享,实现人才快速对接。预计每年培训职业技能人才15000名以上。

        三、构建三大智慧运用,强化就业高效智治

        一是建设就业数据驾驶舱,强化科学决策。建成“就业大脑”数据集成应用服务驾驶舱,实时掌握全域就业形势、企业招工、重点群体就业再就业情况、城镇新增就业、城镇登记失业率等重要指标,围绕高质量就业社区(村)建设、援企稳岗、重点群体就业、失业保障等核心业务打造数据分析模型,生成网格化就业地图。建立稳定就业预警机制,加强对区域就业形势、产业人才供需的分析研判,及时发布预警信息,为政府制定就业政策和针对性调控措施提供支撑。

        二是加大系统功能应用,强化智慧服务。无缝衔接“浙就业”公共服务模块和杭州市就业智询一体化平台,不断拓展“就业大脑”应用延伸,进一步提供就业创业补贴申领、失业保险待遇申领、政策享受记录查询等更多公共就业领域服务,提高服务的智能化和个性化。建立就业创业政策库,提供政策查询、政策推荐和条目式展示,并与相应的办事事项进行关联,实现可更新、可查询、可办理的就业创业“一站式”服务。

        三是构建多跨协同机制,强化高效运行。将“智慧就业”工作纳入全区数字政府、数字社会的重点任务应用,开展跨部门跨行业多业务协同梳理,明确“智慧就业”任务清单、指标体系、工作体系、政策体系、评价体系,建立多部门多场景系统集成应用,形成跨部门跨行业协同推进机制。从建立企业招工、个人就业两个全周期闭环管理机制入手,确立部门间信息共享机制,为人社领域数字化改革提供高质量数据支撑。

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