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        索引号: 00248503X/2022-07640 公开日期: 2022-05-20

        金华市金东区全力实现疫情期间人社服务不断档


        发布时间:2022-05-20 信息来源:金华市金东区人力社保局 浏览次数:
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        为实现疫情防控和“保就业 稳就业”两手抓目标,金东区人社局做好“三到位”实现就业“稳在前”,实行“三个专”实现劳动纠纷“不出企、不出村”,抓好“三个多”加强劳动争议柔性化解,将人社服务贯穿劳动者就业全流程,在疫情特殊时期当好劳动者“贴心人”。

        一、着眼就业“优”服务,稳岗稳工稳民心。一是重点人群保障到位。为进一步发挥就业困难人员在疫情防控中的作用,同时帮助就业困难人员拓宽增收渠道,该区全省首推“基层防疫协理员”一岗,将其纳入公益性岗位管理。各村(社区)可根据户籍人口数量以及疫情实际情况,向该区人社局报批岗位数量,每安置1名就业困难人员,每年最多可以领取6210元补贴。截至目前,金东区各村(社区)已经根据户籍人口数量以及疫情实际情况,开发300余个卡口执勤员、流调专员、公共场所消毒专员等公益性岗位,且均由就业困难人员上岗。二是稳岗政策保障到位。专门制定出台《金义新区(金东区)稳企助产“18条”》,为留金员工发放消费券礼包和坚守岗位补助,用政策帮助企业稳岗留工。针对规上工业企业、重点企业开展用工监测,实时掌握企业春节前后员工缺口、留金以及用工变化情况,并在春节后根据新形势新情况制定《关于进一步做好“助企开门红”有关工作的补充》。截至目前,共发放失业金75.5万元,兑现包车补贴近10万,并已搜集返岗补贴的材料100余家,留岗补贴的材料7家,正逐步审核中。三是企业招工服务到位。为应对疫情带来的招工影响,该区通过线上招聘精准发力做好企业服务。抓好本地空闲劳务资源。在浙中人才网开设金东专栏,开展为期一个月的线上招聘,在网站首页循环播放300多家企业的5500余个岗位企业招工信息,企业共收简历29000余份。抓好中西部协作地区劳务资源。联合四川省甘孜州丹巴县等中西部协作单位开展“就在强区 共富名城”新春带岗留金云聘会,300多家企业提供5000多个就业岗位,2小时互动直播吸引近20万求职者观看。抓好先进制造业相关人才招引。依托“先进制造业基地”建设,开展金华市2022年百校千企十万岗 “2+4+X”高端装备制造产业金东专场云聘会,90多家企业提供2000个就业岗位,观看人数达84.12万。

        二、着眼纠纷“强”化解,维权维稳助“安薪”。一是专班协作。该区组建由人社局、住建局、建管中心市政建设中心、交通局、水务局等多部门组成的联合检查组,采取“线上+线下”相结合的方式,开展为期三个月的工程建设领域欠薪专项治理行动。以落实农民工工资支付六项制度为突破口,对辖区内项目治理情况开展检查,及时化解欠薪隐患,依法查处拖欠工资案件,对重大典型欠薪案件实行领导包案、挂牌督办,建档立卡、实时跟进、逐一销号;对恶意欠薪违法行为,保持高压态势,做到“处理一件,警示一片”。目前,该区累计线上检查在建工程项目120家,发现问题56个,均已完成整改。二是专码维权。深入开展“除险保安晾晒行动”,积极推广“一企一码一家”落地,即每个施工企业、规上工业企业建立一个“企业安薪码”、成立一个“安薪之家”或“调解室”,通过架起劳动者与企业交流沟通的桥梁,便于劳动者线上维权、企业自审自省、问题内部解决,实现“纠纷不出企”、“纠纷不出项目”。截至目前,全区100余个在建工程项目已建立“一企一码一家”,企业立足自身主动化解矛盾纠纷150余件。三是专窗受理。深化劳动关系领域“最多跑一次”改革,开展“网上办、掌上办、电话办、就近办”活动,积极运用“浙江省劳动纠纷申诉统一经办平台”,在乡镇街道设立统一的受理窗口,只要劳动者“填一张表单、打一个电话、到一个地方”,就能够就近就便解决劳动纠纷,实行“一站式”受理、“一条龙”服务、“一揽子”解决劳动纠纷,目前该区12个乡镇(街道)全部设立了劳动纠纷受理窗口。

        三、着眼争议“快”处理,抓实抓新抓源头。一是多方参与。该区人社局联合工会、法律援助、律师协会、法院等共多个部门,通过加强“基层+部门”共管、“部门+部门”共商、“专业+兼职”共办等措施,整合资源共同调处,实现劳动争议案件“受理、援助、分流、调解、仲裁、执行”全链条可咨询、可跟踪、可评价,打造争议化解“快车道”,提升实效。该区在多湖街道设立老娘舅调解工作室,聘任村书记为调解员,积极发挥自身威望优势和特殊的社会影响力,用亲情排忧,靠法律解难,妥善化解矛盾纠纷,切实维护双方合法权益。并聘请来自9家律师事务所的10名劳动法领域律师作为兼职仲裁员进一步充实仲裁力量。二是多元化解。该区针对“案多人少”实际,创新劳动纠纷案件“云仲裁”速办机制,依托劳动人事争议调解仲裁网络平台,对劳动监察、仲裁实施模块化组庭,工资纠纷、劳动争议调解流程由串联变并联,案件办结用时从45天缩短至10天。截至目前,该区仲裁网络办案率91.9%,案件调解成功率99.5%,与去年相比新增6.1%、1.4%。三是多头并进。该区通过健全镇街劳动人事争议多元化解机制,不断织密“乡镇+社区+企业”的劳动争议预防调解组织网。通过开展“非接触式”咨询立案业务,不断加强线上在线服务能力。通过常态化开展企业调研走访、普法教育及案件动态统计,不断增强案件预判力,将大量可能进入仲裁程序的矛盾纠纷化解在源头。截至目前,该区化解争议214多件,其中源头化解72件,有力促进了争议就地、就近、及时化解。


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