<address id="1dhvx"><var id="1dhvx"><output id="1dhvx"></output></var></address>

    <sub id="1dhvx"></sub>

<sub id="1dhvx"><dfn id="1dhvx"><mark id="1dhvx"></mark></dfn></sub>

    <form id="1dhvx"><th id="1dhvx"></th></form><sub id="1dhvx"><dfn id="1dhvx"><mark id="1dhvx"></mark></dfn></sub>

      <address id="1dhvx"><var id="1dhvx"><ins id="1dhvx"></ins></var></address>

      <address id="1dhvx"></address>

      <address id="1dhvx"><dfn id="1dhvx"><mark id="1dhvx"></mark></dfn></address>

      <address id="1dhvx"><dfn id="1dhvx"><ins id="1dhvx"></ins></dfn></address>
      <address id="1dhvx"></address>

      <address id="1dhvx"><dfn id="1dhvx"><mark id="1dhvx"></mark></dfn></address>
      <sub id="1dhvx"></sub>
      <address id="1dhvx"><dfn id="1dhvx"></dfn></address>

        当前位置:首页
        > 政府信息公开 > 法定主动公开内容 > 政务动态 > 最新资讯
        索引号: 00248503X/2022-07649 公开日期: 2022-05-29

        余姚市探索劳动争议智治模式提升社会治理效能


        发布时间:2022-05-29 信息来源:余姚市人力社保局 浏览次数:
        分享到:

        为积极应经济的下行压力和新冠肺炎疫情的严峻挑战,进一步促进劳动关系和谐,余姚市人力社保局以开通劳动人事争议数字仲裁庭、引入律师调处力量、发送仲裁建议书为抓手,探索三位一体的劳动争议“智治”模式,取得了良好成效。

        一、集“数字之智”提升维权效能。开通劳动人事争议数字仲裁庭,将网络庭审、网络调解、网络签署等功能融为一体,实行在线开庭、远程调解,提升仲裁维权效能。5月以来,网络仲裁庭已线上开庭6次、网络调解5次,为宁波首个符合“浙江省劳动人事争议数字仲裁庭建设标准”的县级数字仲裁庭。

        二、集“法律之智”提升调处效能。与律师协会签订合作协议,在选聘兼职仲裁员、建立仲裁员实习助理工作机制等方面落实合作,引入律师参与劳动仲裁,强化劳动人事争议调处力量。截至目前,已累计选聘15名优秀律师担任兼职仲裁员,引入2名实习律师担任仲裁员实习助理,参与调解以及其他仲裁辅助工作。

        三、集“处方之智”提升整改效能。针对劳动争议个案中发现的可能存在较大群体性隐患的用人单位,创新性地以“仲裁建议书”的制式文书形式,针对企业劳动合同不及时订立、劳动报酬不及时支付、规章制度不健全等“软肋”,精准开出“用工问题诊断书”和“用工药方”,帮助更多企业健康用工。截至目前,已向7家企业发送仲裁建议书,整改成效较为明显。

        一级A片高潮潮喷免费观看